Im Rahmen eines Ausbildungsprogramms für 'high potentials' wurden 3 Module zum Thema 'Stabilisierung der persönlichen work-lif-balance' eingebaut. Für den nachhaltigen Lerntransfer wird ein firmeneigenes Portal eingesetzt.

 

Die rund 400 Mitarbeitenden haben alle Zugang zu dem firmeneigenen Gesundheitsportal. Das Programm läuft unter dem Motto "g'sund & zwäg".
Technisch wurde hier auf eine intranet-basierende Lösung gesetzt.

 

Seit 2001 heisst das Gesundheitsprogramm bei Baxter, Heidelberg 'lifepower'. Mit Elementen wie Seminaren zur Verhaltensänderung, Massage im Betrieb, Ruheraum, Walkingkurse und Spezial-Menüs in der Betriebskantine wurde ein umfassendes Programm zur Stressprävention eingeführt.
Um das Thema vor allem in der täglichen Büroarbeit präsent zu halten und alle Informationen zum Programm zu kanalisieren wird 'fitimjob-online' eingesetzt.
Da die Mitarbeitenden häufig unterwegs sind und einige auch Telearbeit von zu Hause erledigen wurde technisch eine web-basierende Lösung verwendet.

 

Im Rahmen des Leadership-Programms 'fit for life' werden alle Teilnehmenden vom ersten Präsenz-Seminar (3 Tg.) bis zum 15 Monate später erfolgenden follow-up mit Re-check, über das interaktive Portal gecoacht. Diese "blended learning" Lösung unterstützt den Transfer in den Business-Alltag erheblich.

 

online-Coaching zur gesunden Gewichtsreduktion. Neben Testcenter zur Verfolgung von Körperdaten, Leistungsfähigkeit (Ausdauer, Kraft, Beweglichkeit) sind die Kunden via Aktivitätenplan und online-Coach mit Ihrem Betreuer in Verbindung. Die Infothek enthält Rezepte und anderes wichtiges Know-how zum Thema.